Z reguły od kierowcy-spedytora zależy niezawodność procesów logistycznych w firmie, bezpieczeństwo towaru oraz lojalność kontrahentów. Znalezienie wiarygodnego kandydata na to stanowisko nie zawsze jest łatwe. Doświadczenie, kwalifikacje, odpowiedzialność, umiejętność poruszania się po mieście i wychodzenia z trudnych sytuacji – na kierowcę-spedytora nakłada się wiele wymagań.
Niezbędny
- - Internet;
- - gazety;
- - kontakt z agencją rekrutacyjną.
Instrukcje
Krok 1
Zrób listę kryteriów, które ustawiasz dla spedytorów. Określ kluczowe wymagania: od doświadczenia zawodowego i kategorii jazdy po cechy osobiste i wolność od złych nawyków. Możesz użyć tego dokumentu jako szablonu do zamieszczania ogłoszeń, rozmów kwalifikacyjnych i późniejszych opisów stanowisk.
Krok 2
Przeglądaj dostępne CV w Internecie. W takim przypadku możesz wstępnie zbadać kandydatów, wypytać o każdego z nich, a także uniknąć czasochłonnej wstępnej selekcji.
Krok 3
Prześlij najbardziej pouczające ogłoszenie w witrynach wyszukiwania ofert pracy i podobnych gazetach. Wymień wymagania dla kandydatów, wskaż poziom wynagrodzenia i oczekiwaną funkcjonalność. Im wyraźniejsza i bardziej szczegółowa jest Twoja reklama, tym mniej zbędnych połączeń możesz oczekiwać.
Krok 4
Aplikuj do agencji rekrutacyjnej. W takim przypadku będziesz musiał zapłacić za wybór kandydata, jednak w efekcie otrzymasz pewne gwarancje wiarygodności proponowanego personelu. Współpracując z firmą rekrutacyjną można postawić bardziej rygorystyczne wymagania wyszukiwania, ponieważ bazy agencji z reguły nie zawierają kandydatów losowych i niezweryfikowanych.
Krok 5
Zobacz ogłoszenia właścicieli ciężarówek, którzy świadczą usługi spedycyjne. Większość z nich pracuje na własny rachunek i ma doskonałe doświadczenie w tej dziedzinie. Zaproponuj im stałą pracę w swojej firmie lub poproś o radę kolegów. Dodatkowo w takim przypadku będziesz mógł wykonywać czynności z wykorzystaniem transportu kierowcy-spedytora.
