Płatności za posiłki dla pracowników firmy można dokonać na różne sposoby. Opcje płatności zależą od tego, czy stołówka jest zorganizowana w samym przedsiębiorstwie, czy też umowa jest zawarta z pobliskim punktem gastronomicznym.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli założysz stołówkę w swojej firmie, istnieje kilka sposobów płacenia za posiłki. Najprostsza opcja jest rozważana, gdy każda osoba pracująca w przedsiębiorstwie otrzymuje ustalony posiłek, a cała kwota za miesiąc jest potrącana z wynagrodzenia. Możesz zaznaczyć dni wizyty w stołówce w samym punkcie gastronomicznym lub dokonać potrącenia zgodnie z kartą czasu pracy za liczbę przepracowanych dni.
Krok 2
Drugą opcją jest wydawanie kuponów wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa i potrącanie z wynagrodzenia zgodnie z ilością wydanych kuponów. Dzięki tej metodzie pracownik może wykorzystać kupony według potrzeb.
Krok 3
Dzięki zorganizowanemu bufetowi w środowisku firmowym każdy pracownik może samodzielnie płacić za posiłki, kupując posiłki w formie bufetu według własnego uznania.
Krok 4
Zawierając umowę z pobliskim punktem gastronomicznym, możesz dokonywać przelewów raz lub dwa razy w miesiącu, potrącając całą kwotę z pensji pracowników. Jeśli posiłki nie są kompleksowe, stołówka powinna prowadzić ewidencję wszystkich kwot wydanych przez każdego pracownika Twojej firmy. Odpowiednia jest również opcja z wydawaniem kuponów, zgodnie z którą będzie rejestrowany koszt posiłków.
Krok 5
Jeśli zwracasz pracownikom część kwoty wydanej na żywność, kalkulacji należy dokonać w dziale księgowości firmy przy obliczaniu wynagrodzeń.
Krok 6
Często pracodawca płaci pełną kwotę za posiłki swoich pracowników, wykorzystując pieniądze otrzymane z zysków swojego przedsiębiorstwa. Dzięki tej opcji płatności za posiłki możesz przelać całą kwotę na konto punktu gastronomicznego, w którym jedzą Twoi pracownicy lub zaakceptować dostawcę, który zajmie się zakupem jedzenia do Twojej stołówki.
