Obliczenie pełnych lat stosuje się przy obliczaniu emerytury, ubezpieczenia i ubieganiu się o pożyczkę. Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem 12 miesięcy w roku nazywa się pełnym rokiem. Możesz obliczyć okres ręcznie lub możesz użyć środków technicznych.
Instrukcje
Krok 1
Odejmij datę zatrudnienia, aby obliczyć całkowity staż pracy pracownika od daty jego zwolnienia z przedsiębiorstwa. Wynikiem będzie liczba wyrażająca liczbę pełnych lat, miesięcy i dni, które pracownik przepracował na danym stanowisku pracy. Jeśli pracownik pracował w kilku przedsiębiorstwach, wyniki obliczeń należy zsumować i zaokrąglić w górę 12 miesięcy do pełnego roku, 30 dni do pełnego miesiąca. To za pomocą tej metodologii obliczany jest staż pracy dla świadczeń emerytalnych.
Krok 2
Możesz również obliczyć pełny rok na komputerze w programie Excel. W tym celu program posiada funkcję DATEDIF() lub DATEDIF(), jeśli używasz wersji angielskiej. Ta funkcja nie jest obsługiwana przez „Kreator funkcji” i jest nieudokumentowaną funkcją programu.
Krok 3
Pełnym składnikiem polecenia jest następujący rekord: DATEDAT (data rozpoczęcia; data zakończenia; metoda pomiaru), gdzie ostatni argument określa, w jaki sposób iw jakich jednostkach będzie dokonywany pomiar między datą końcową a początkową. Tutaj: „y” – oznacza różnicę w pełnych latach, „m” – różnica w pełnych miesiącach, x „d” – w pełnych dniach, „yd” – różnica w dniach od początku roku z wyłączeniem lat” md” - różnica w dniach bez miesięcy i lat, „ym” to różnica w pełnych miesiącach bez lat.
Krok 4
Dlatego, aby obliczyć pełne lata w Excelu w komórce, zapisz formułę: = DATEDIF (A1; A2; "y") & "g" & DATEDIF (A1; A2; "ym") & "miesiąc" & DATEDIF (A1; A2; "md") & "dni" lub = DATEDIF (A1, A2, "r") & "y" & DATEDIF (A1A2, "ym") & "m" & DATEDIF (A1, A2, " md ") i" d. " - dla wersji angielskiej, tutaj A1 oznacza komórkę, w której wpisywana jest data zatrudnienia, A2 - odpowiednio komórka, w której wpisywana jest data zwolnienia.
Krok 5
Należy pamiętać, że obliczenia całkowitego doświadczenia dokonuje się tylko wtedy, gdy istnieje dokument potwierdzający to. Takim dokumentem jest książeczka pracy lub umowy o pracę, które zostały zawarte z pracodawcami (Dekret Rządu nr 555 z dnia 24.07.02).
