Kierowcy są potrzebni zarówno w organizacjach do przewozu towarów i szefów, jak i dla osób, które chcą czuć się komfortowo na drodze, nie uczestnicząc w prowadzeniu pojazdu. Zatrudnienie ich nie będzie trudne, jeśli jasno określisz swoje pragnienia i potrzeby.
Instrukcje
Krok 1
Wyobraź sobie, jacy ludzie zorganizowaliby dla Ciebie jako kierowcę. W końcu spędzisz z tą osobą dużo czasu lub stanie się ona odpowiedzialna za cenny ładunek, który stanowi Twój zysk. Kiedy już mniej więcej zrozumiesz swoje pragnienia, przesyłaj ogłoszenia do gazet, radia i telewizji i czekaj na telefony od kandydatów.
Krok 2
Spotkaj się z każdym z nich osobiście, bez przerzucania obowiązków na podwładnych. Sam musisz ocenić kandydata na kierowcę, porozmawiać z nim i wyrobić sobie własną opinię o tej osobie.
Krok 3
Weź pod uwagę swoje wrażenia z jazdy. I dotyczy to nie tylko dat na certyfikacie. Koniecznie zapytaj, czy kandydat ma własny samochód i jak często nim jeździ. Doświadczenie w prowadzeniu pojazdu nie zależy od daty wydania dokumentów policji drogowej, ale od tego, ile czasu dana osoba spędziła za kierownicą.
Krok 4
Dowiedz się o grzywnach i innych środkach karnych, jakie kiedykolwiek zastosowano wobec kierowcy. Jeśli wielokrotnie odebrano mu prawa, jest to powód do odmowy zatrudnienia. Częste mandaty za przekroczenie prędkości, przekraczanie linii ciągłych i tak dalej - powiedz dużo o stylu jazdy.
Krok 5
Omów z kierowcą stopień jego odpowiedzialności, punktualność. Zwróć szczególną uwagę na reakcje i odpowiedzi, mogą one wiele powiedzieć o osobie.
Krok 6
Omów swój stosunek do alkoholu i jak często go pijesz. W idealnym przypadku kierowca powinien być osobą niepijącą lub osobą, która pije alkohol tylko w wakacje. W przeciwnym razie pewnego ranka ryzykujesz, że kierowca z oparami, a nawet nie będzie całkowicie trzeźwy, co doprowadzi do złych konsekwencji.
